Der Arbeitsplatz
Unsere Büros und Bühnen sind auf drei Orte, das HAU1, HAU2 und HAU3, fußläufig nur wenige Minuten voneinander entfernt, im Herzen Kreuzbergs verteilt – eine gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist garantiert. Momentan gibt es noch nicht in allen Bereichen des HAU Fahrstühle und wir arbeiten an individuellen Lösungen zur Gestaltung eines barrierenfreien Arbeitsplatzes. Infos zum individuellen Arbeitsplatz vermerken wir bei Neubesetzung in den jeweiligen Stellenausschreibungen. Sprechen Sie bei Fragen gern direkt unsere Personalmanagerin Sonja Michaelis unter s.michaelis@hebbel-am-ufer.de oder telefonisch unter +49 (0)30.25 9004 68 (außer mittwochs) an.
Falls der Job nicht ausschließlich auf bzw. vor der Bühne auszuüben ist, bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung an.
Das HAU ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber und bietet nach Möglichkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitszeiten an. Informationen zum Wochenstundenumfang finden Sie in der jeweiligen Ausschreibung.
Die Rahmenbedingungen
Das HAU Hebbel am Ufer vergütet die Mitarbeitenden in Anlehnung an den TV-L, was bedeutet, dass sich die Bezahlung am öffentlichen Dienst orientiert. Sie erhalten somit neben der monatlichen Vergütung auch im HAU nach den Kriterien des TV-L eine so genannte Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der VBL.
Darüber hinaus gewähren wir bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub im Jahr. Der 24.12. und der 31.12. sind arbeitsfrei.
Teamkultur
Wir haben regelmäßige feste Teamsitzungen, sowohl innerhalb der Abteilungen also auch abteilungsübergreifend und gemeinsame Treffen wie Betriebsfeiern. Austausch und Weiterentwicklung ist uns als lernende Institution wichtig, darum freuen wir uns über engagierte, neugierige Kolleg*innen und das Einbringen von Wissen und neuen Erfahrungen. Übergreifende Organisationsthemen wie Diversität, Barrierearmut und Nachhaltigkeit werden u.a. auch durch unsere offenen Arbeitsgruppen mitgestaltet. Mit über 85 Mitarbeitenden sind wir ein überschaubares Team und haben als solches kurze Entscheidungswege.
Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, die Veranstaltungen zu besuchen, um sich mit dem Programm näher auseinanderzusetzen. Abends nach den Aufführungen gibt es außerdem die Möglichkeit, Kolleg*innen an der Theaterbar zu treffen und so auch privat ins Gespräch zu kommen. Die meisten unserer Mitarbeitenden übernehmen so genannte Abenddienste und sind dadurch an etwa ein bis zwei Abenden im Monat in die Durchführung der Abendveranstaltungen involviert. Dazu erhalten Sie gesonderte Schulungen. Über Interesse an unserem Programm freuen wir uns, es ist aber nicht für jede Stelle eine explizite Voraussetzung.
Unsere Teamsprache ist deutsch, die Voraussetzungen für deutsche Sprachkenntnisse in den einzelnen Stellen ist sind jedoch recht unterschiedlich, sodass wir teilweise auch in deutsch-englischsprachigen Teams arbeiten.
Infos zu aktuellen Jobs und Ausschreibungen finden Sie hier.